PROCES REKRUTACJI KANDYDATÓW DO PRACY W PSH NASZ SKLEP SKŁADA SIĘ Z NASTĘPUJACYCH ETAPÓW:

I  REKRUTACJA
Pracownicy działu rekrutacji analizują otrzymane dokumenty aplikacyjne. Jeśli kompetencje kandydatów są zgodne z oczekiwaniem, wówczas w zależności od stanowiska, kandydaci zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną.

Przesyłając dokumenty do nas prosimy zwrócić uwagę na to, aby:

1. Twoja aplikacja była zgodna ze stawianymi przez nas wymaganiami.
2. Twoja aplikacja była kompletna tzn. zawierała wszystkie wymagane elementy.
3. Twoja aplikacja zawierała numer referencyjny lub nazwę stanowiska, o które się ubiegasz.
4. Twoja aplikacja zawodowy zawierał aktualne dane kontaktowe w tym prawidłowy numer telefonu.
5. Twoja aplikacja zawiera klauzulę ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych.
6. Sprawdzić formę graficzną przygotowanych dokumentów.
    

W procesie rekrutacji bierzemy również pod uwagę następujące kryteria:

• Staż pracy oraz doświadczenie w branży,
• Udokumentowane umiejętności zawodowe,
• Możliwy termin podjęcia pracy przez kandydata,
• Oczekiwania finansowe.

II  PIERWSZA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Rozmowa prowadzona jest przez osobę z działu HR, która koordynowała cały proces rekrutacji. Pamiętaj, żeby traktować rozmowę rekrutacyjną jak ……... rozmowę. Jesteś naszym partneremw tym procesie i z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. W PSH Nasz Sklep bardzo dbamy o przyjazną atmosferę podczas rekrutacji.

III  DRUGA ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
Wybrani kandydaci zostają zakwalifikowani do kolejnego etapu, którym jest bezpośrednia rozmowa z przełożonym lub z przełożonym wyższego szczebla.

IV  OFERTA
Przed złożeniem oferty pracy pracownik HR i przełożony omawiają warunki oferty oraz  zakres obowiązków dla wybranego kandydata, weryfikujemy przedstawione przez kandydata dokumenty, za zgodą kandydata sprawdzamy jego referencje. Wybranemu w procesie rekrutacji kandydatowi przedstawiamy korzyści płynące z zatrudnienia w firmie PSH Nasz Sklep i składamy ofertę pracy.

V  ZATRUDNIENIE I ROZPOCZĘCIE PRACY
Przed formalnym rozpoczęciem pracy każdy kandydat musi wykonać badania lekarskie potwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku. Pierwszego dnia pracy każdy nowy pracownik podpisuje umowę o pracę.

Jeśli żadna z ofert nie spełnia Twoich oczekiwań prześlij nam swoje dokumenty aplikacyjne czyli CV oraz list motywacyjny na adres e-mail rekrutacja@nasz-sklep.pl. W liście motywacyjnym napisz na jakim stanowisku i dlaczego chciałbyś/chciałabyś pracować w naszej firmie, a my skontaktujemy się z Tobą jak tylko będziemy mieć dla Ciebie ofertę pracy w przyszłości. 

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą!!!

Życzymy powodzenia w procesie rekrutacyjnym!!!